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深汕项目中层干部公开竞聘

来源:三分局作者:韩裕 摄影:韩裕 时间:2020-01-16 字体:[ ]

“拿破仑说过不想当元帅的士兵不是好士兵。大千万物,能者居之,我有信心站在这里,凭借着我有一颗十分上进的心,凭借着我对工作有股执著的热情,凭借着我有一颗不打折扣的责任心……”竞聘者魏子杰向面试官积极地“推销”着自己。

葡萄游戏厅ios版官网这是发生在1月13日深汕项目部举办“放飞梦想,实现自我”内部竞聘会上的一幕。项目部为此次“竞聘会”提供了技术经营部主任、办公室主任、生产管理部主任等中层干部岗位10个,16名项目青年员工积极参加竞聘。

葡萄游戏厅ios版官网面试分为个人竞聘演讲和答辩两个部分,参加面试者个个摩拳擦掌,一争高下,个人竞聘演讲内容丰富多彩,竞聘副总工的李二伟讲到自己的优势:“我熟悉现场施工管控、项目技术质量管理,同时我完成多项专利、科技进步奖及工法申报,熟悉科研工作,能有效的开展项目科研工作。”竞聘质量部副主任的崔继超说:“自己优势在沟通能力上,能够和同事之间通力合作,关系相处融洽而和睦;同时我善于沟通,能够保证工作信息的畅通……”

葡萄游戏厅ios版官网在答辩环节,各评委既关注各部门专业能力强、综合素质高的“行内人”,又放眼关注其它部门的优秀员工,从不同角度对面试者进行提问,对面试者的政治素养、专业知识、工作经验、应变能力、综合能力等方面进行考核把关,最终根据竞聘者的综合表现,评出每个人的分数并提出初步意见。

葡萄游戏厅ios版官网项目部一直以来非常重视对项目青年人才的培养,通过不断创新模式、创新思路,对初入职新员工实行轮岗制,增强团队协作,提高员工工作积极性,让新员工快速了解掌握项目运行机制,使项目青年管理团队快速成长为项目管理的中坚力量。不断增强员工的竞争意识和危机意识,激发青年的自主意识、奋斗精神。注重对项目青年工作心灵的管理,及时了解员工的工作状态,对员工负面情绪及时进行疏导,使员工的工作与生活同时奋进。

这次竞聘活动给优秀员工搭建一个施展才华的平台,创造参与平等竞争的成长机遇和环境,让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”,进一步推进项目管理提升,激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识。










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